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2018-11-13 09:10 来源: 环球网
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  据任冬柏表示,非你莫属是一个舞台,更是一次机遇。在电视上选拔人才和在日常中的招聘面试没什么不同,虽然选拔的流程可能不太一样,但是将会一以贯之用审慎的态度,尊重求职者,筛选求职者。铁甲如今处在飞速发展期间,对于人才的综合要求也在逐步提升,比如学历、学识、综合素质等方面。当然,铁甲一方面要面对更多的选择,另一方面也要接受更多人才的双向挑战。

  铁甲创始人兼CEO樊建设表示:“冬柏参与非你莫属的录制,进行电视招聘,是铁甲人才培养重要战略部署。铁甲的发展愿景是成为全球最公正、最高效、最友好的的工程机械服务平台。人才是企业重要的基石。所以首先,我们要保证企业自身的公正、高效、友好。尊重人才,给予他们足够的发挥空间,实现双赢。”,假的网站365怎么看

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  铁甲创始人兼CEO樊建设表示:“冬柏参与非你莫属的录制,进行电视招聘,是铁甲人才培养重要战略部署。铁甲的发展愿景是成为全球最公正、最高效、最友好的的工程机械服务平台。人才是企业重要的基石。所以首先,我们要保证企业自身的公正、高效、友好。尊重人才,给予他们足够的发挥空间,实现双赢。”,申慱sunbet手机版,  据了解,铁甲成立于 2009 年,从门户网站起步,以二手机作为交易的切入点,同时针对交易过程中用户的需求,提供购机金融、增值保障等服务。旗下主要拥有工程机械行业门户网站—铁甲网、二手工程机械交易平台—铁甲二手机,二手工程机械交易金融服务平台—铁甲金服,以及工程机械物联网智能产品——铁甲云盒。至今,铁甲已先后获得了启明创投、DCM、元生资本、远翼投资、宽带资本等国内领先投资机构共四轮总计超过 6 亿人民币的投资。至今为止,铁甲高管团队军由来自BAT、宝洁、沃尔沃建筑、360、瓜子二手车等企业的多元化人才组成,在人才培养及储备方面一直在实践中逐步深入。

,  人力资源研究表明,人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历,而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。铁甲自2017年开始,在人资制度层面,实行管培生制度,即从应届毕业生中自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培制度至今已有两届,第一届结束轮岗的管培生已在相应部门逐渐独当一面。,

本文来源:环球网 责任编辑:郑娟_nq0738
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